·
Analisi
della realtà attuale e di quella desiderata;
· Analisi dei sistemi informativi a supporto e delle caratteristiche della rete di vendita desiderata;
· Analisi dell’architettura e delle performances della rete di vendita desiderata;
· Simulazione dell’impatto con il B-Plan;
· Survey e tuning della eventuale rete di vendita esistente;
· Simulazione dalla ottimizzazione delle risorse della rete di vendita;
· Qualifica delle potenzialità da esprimere e valutazione delle modalità di migrazione;
· Analisi della professionalità e della maturità desiderata;
· Definizione del profilo e dello skill necessario;
· Ricerca e proposta delle candidature;
· Verifica dell’avvenuto inserimento e del livello si soddisfazione azienda/candidato;
· Survey e tuning della nuova rete di vendita, su base trimestrale.
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Fase d’Analisi:
Raccolta
delle informazioni relative ai prodotti ed al mercato di riferimento, alle
attività di marketing e dei canali di vendita, in modo da definire le basi di
partenza.
Stima
dei tempi, dell’area geografica, del profilo e del numero delle risorse
necessarie e quantificazione del progetto.
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Fase di Proposta:
Valutazione
dell’architettura del progetto che s’intende realizzare e delle modalità
operative: nuove risorse, tempi e costi reali della soluzione, grado di
gestibilità e d’adattabilità ai futuri sviluppi aziendali. Produzione della
documentazione e del piano di formazione.
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Fase d’Attuazione:
Ricerca,
selezione e formazione del personale; presentazione dei candidati; assistenza
nella valutazione finale. Formazione; validazione e rilascio del progetto in
produzione.
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Fase di Monitoring:
Si effettua su base trimestrale, valutando l’efficacia e le performance della rete e proponendo eventuali interventi correttivi.